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Guidonia – Riorganizzazione vertici dell’Ente, cambiano gli incarichi: l’Ing. Colasanti nominata Dirigente del Settore Ambiente

𝐋𝐚 𝐫𝐢𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐢 𝐚𝐩𝐢𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐄𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐚 𝐚𝐥𝐥’𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀

Si è provveduto, questa mattina, a formalizzare l’assunzione dell’ingegnere Bernardina Colasanti, Dirigente tecnico di ruolo, e al contestuale affidamento dell’incarico di Dirigente del Settore Ambiente. L’ingegnere Colasanti vanta una notevole esperienza professionale acquisita in ruoli apicali in importanti comuni, da ultimo quello di Monterotondo. Un provvedimento, quello odierno, inserito nell’ambito della complessiva riorganizzazione delle funzioni di vertice dell’Ente, finalizzato ad aumentarne l’efficienza in termini di pronta risposta alle esigenze della collettività.

La Dott.ssa Paola Piseddu andrà a ricoprire l’incarico di Dirigente del Settore Lavori Pubblici; l’architetto Paolo Caracciolo andrà a ricoprire l’incarico di Dirigente del Settore Urbanistica, la Dott.ssa Annalisa Tassone andrà a ricoprire l’incarico di Dirigente dell’Area V.

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“L’obiettivo sotteso a questa riorganizzazione della dirigenza è orientato anche all’innovazione, al miglioramento continuo delle performance lavorative e all’ulteriore valorizzazione delle competenze professionali – ha evidenziato il Sindaco Mauro Lombardo -. L’assunzione e l’attribuzione dell’incarico all’ingegnere Colasanti ci consentirà di usufruire della sua notevole esperienza professionale e di mettere a fattore comune le sue competenze. Dalla riorganizzazione ci aspettiamo processi decisionali più rapidi e una pianificazione strategica delle attività da svolgere, rispetto a obiettivi e cronoprogrammi prefissati. Sarà opportuna, nel breve termine, un’analisi approfondita della situazione attuale dei singoli Settori che porti a identificare criticità e aree di miglioramento. Sarà utile coinvolgere nel monitoraggio pure il personale e gli stakeholders di riferimento per raccogliere feedback e suggerimenti. Andranno, inoltre, individuati, e se già presenti implementati, sistemi di monitoraggio per valutare l’efficacia delle modifiche che, eventualmente, saranno apportate ai processi lavorativi e decisionali”.

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